Формы и системы оплаты труда
Основными формами оплаты труда на предприятиях являются сдельная и повременная. В производстве глиняного кирпича преобладающей формой оплаты труда рабочих является сдельная, так как труд большинства рабочих может быть учтен в соответствии с установленными нормами.
При сдельной оплате труда заработная плата рабочих зависит от количества выработанной годной продукции, какой в нашем случае является одинарный полнотелый кирпич. Основой для сдельной оплаты труда является норма выработки за смену, выраженная в единицах продукции. За единицу измерения принимают 1000 шт. условного кирпича или же устанавливают норму времени, затрачиваемого на единицу продукции, и размер оплаты за каждую единицу, т. е. сдельную расценку.
В зависимости от производственных условий применяют индивидуальную или бригадную (коллективную) сдельную оплату. При индивидуальной сдельной оплате заработок начисляют каждому рабочему по результатам его личного труда, при бригадной — по результатам труда бригады, совместно выполняющей определенный комплекс работ.
Индивидуальную сдельную оплату применяют в тех случаях, когда рабочий выполняет законченный цикл работ, поддающийся измерению в натуральных единицах, и когда возможен индивидуальный учет объема выработки и контроля качества продукции.
Бригадную форму оплаты применяют в тех случаях, когда законченный цикл работ является результатом труда не одного рабочего, а целой бригады или группы (например, формование глиняного кирпича, обжиг кирпича в туннельных печах и т. д.
Разновидностью бригадной формы оплаты является коллективная сдельная оплата труда за конечную продукцию. Преимуществом коллективной формы сдельной платы труда является заинтересованность коллектива в улучшении качества работы всех участков, образующих производственный процесс. Это стимулирует совмещение профессий, повышение квалификации, способствует развитию чувства ответственности, взаимопомощи, коллективности и возникновению взаимного контроля трудовой дисциплины.
При первой — оплату за выработанный керамический кирпич М-100 производят путем распределения общего заработка между отдельными рабочими с учетом разряда рабочих и количества отработанного времени. При второй оплату производят на основании сдельных расценок за конечную продукцию. При этом выполнение норм выработки и зарплату отдельных рабочих корректируют по количеству и качеству конечной продукции. Вторая форма более целесообразна для предприятий по производству глиняного кирпича.
Известное применение получила так называемая «косвенная» сдельная оплата труда дежурного персонала (слесарей, электриков и т. п.). Оплату производят по результатам работы обслуживаемого оборудования. При этом рабочим устанавливают такую же норму выработки, которая запланирована для обслуживаемого ими оборудования.
При повременной оплате труда заработок работающего определяют исходя из его часовой или дневной ставки и количества часов или дней, отработанных в данном месяце. Повременную оплату труда применяют в тех случаях, когда невозможно измерить объем выработки в натуральных единицах измерения. Повременную оплату обычно применяют для рабочих вспомогательных цехов (ремонтно-механического, паросилового, энергоцеха и др.).
При сдельной и повременной форме оплаты труда работающих премируют за качественные и количественные показатели работы.